人力資源

人力資源

學習與發展

興普科技重視員工,從員工召募、任用、訓練、評鑑、留才等,提供員工整體職能規劃,並以組織文化為基礎,讓員工有共同之價值觀,以此轉化為對工作的熱忱、認同與使命感。
新人報到時,需進行為期一周之訓練課程,包括企業文化、經營理念、勞工安全衛生講習、職前教育需知等,讓新進員工在工作前即充份了解公司。

興普科技對於員工之在職訓練分為多面向:
工作上:每年依據公司目標,規劃年度訓練計劃,進行各項法規證照、專業訓
     練、多職能工訓練、接班人訓練等,每年更舉辦人才培訓營等。
生活上:每季舉辦心靈生活講座,並不定時舉辦餐會,紓解員工心理上的壓力,
     調劑身心並凝聚員工向心力。

訓練政策:
1.配合公司經營策略走向,以TTQS之P、D、D、R、O的管理執行五大循環,
   塑造興普成為學習型組織。
2.透過產學合作、標竿學習及專業顧問輔導的方式,培育因應興普未來發展
   之優秀管理領導人才。
3.依據業務趨勢之需求,規劃多元課程及進修管道,培養員工多職能,增進專
   業水準,達到公司營業目標。
4.依據政府法規及政策要求,規劃人員法規訓練。